Gestionnaire RH H/F - Hopital de Belle-Ile-En-Mer

MISSIONS PRINCIPALES :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, orienter et/ou conseiller les professionnels de l'établissement ( carrière, statut, rémunération, formation, mobilité).

ACTIVITES :
Nouveaux recrutements :
- Constitution des dossiers de recrutement
- Rédaction des contrats de travail
- Saisie dans AGIRH des nouveaux recrutements + création de badge
- Accueil des nouveaux professionnels de santé ( signature des contrats et chartes et remise de badge...)
- Transmission des nouveaux recrutés et départs au service de SST et mise à jour du tableau de suivi des avis SST

Mouvements :
- Suivi et saisie des entrées et sorties ( fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental...)
- Saisie dans AGIRH de l'absentéisme
- Suivi des CDD et renouvellement de contrat
- Suivi des stagiaires
- Suivi du TNEA : recrutements/départs/changement d'affectation/absences/demandes d'intérim

Gestion courante :
- Rédaction de courriers, d'attestations et de décisions
- Mise à jour des dossiers papiers et numériques
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux
- Suivi syndical ( heures, décharges, mutualisation, .)
- Aide ponctuelle auprès de ses collègues RH

COMPETENCES ATTENDUES
Savoir-faire :
* Maîtrise des outils informatiques dont word et excel
* Connaissance des requêtes BO appréciée
* Connaissance de logiciel de paie appréciée

Savoir-être :
* Capacité d'adaptation
* Travail en équipe
* Comportement adapté dans sa relation avec autrui ( sa hiérarchie et ses collègues)
* Discrétion et écoute
* Rigueur, organisation, priorisation
* Prise d'initiative

HORAIRES
8h30 - 16h30

CANDIDATURES
Merci d'adresser vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Monsieur CHARLES Julien par mail à ****@****.** et copie à ****@****.**

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Concevoir des fichiers du personnel,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Garantir un suivi administratif,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Négocier des contrats de travail,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

• Gestion des ressources humaines
• Gestion des relations sociales