Référent de Parcours Handicaps Rares - CDD Temps Plein - Erhr H/F - 56

L'Association a pour finalités, d'accueillir et d'accompagner les personnes présentant un handicap lié à la déficience sensorielle auditive et visuelle ou un trouble sévère du langage, avec éventuellement un handicap associé (intellectuel, psychique, psychologique).RECRUTEMENT D'UN(E) REFERENT(E) DE PARCOURS HANDICAPS RARES H/F

Pour l'Equipe Relais Handicaps Rares Bretagne (ERHR)

Association Gabriel Deshayes

Poste à pourvoir en CDD de 2 ans à temps plein à compter de Janvier 2026.

L'Equipe Relais Handicaps Rares (ERHR) a la mission de repérer les situations individuelles, d'aider à la mise en oeuvre de relais efficaces entre les personnes, les ressources et d'appuyer le développement des compétences d'accompagnement des personnes en situations de handicaps rares en Bretagne.

Missions :

Membre de l'ERHR et agissant sous l'autorité de la Pilote, le/la référent(e) facilite le parcours de vie de personnes en situation de handicap rare, les aide à élaborer leur projet de vie et les aide à le concrétiser.

A ce titre, il/elle devra :
- Rencontrer la personne en situation de handicap rare (ses aidants le cas échéant)
- La soutenir dans l'élaboration de son projet de vie et dans les étapes clés de son parcours
- Etablir un compte-rendu des entretiens et associer la personne aux démarches effectuées
- Coordonner et contribuer à l'évaluation des besoins de la personne
- Accompagner l'évolution de sa demande et faciliter la formulation de ses projets
- Mobiliser et faire le lien avec les intervenants capables de répondre de manière adaptée à la situation
- Veiller à la mise en oeuvre du parcours
- Participer à la sensibilisation des professionnels et de l'entourage à la situation de handicap rare et à la spécificité de la prise en charge
- Participer au bon fonctionnement de l'Equipe Relais et contribuer à l'amélioration de pratiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap rare
- Impulser la prospective et l'innovation dans la préparation du CPOM et contribuer à sa mise en oeuvre
- Veiller à la mise en oeuvre des préconisations des évaluations ou prescriptions obligatoires en terme d'hygiène et de sécurité sur le dispositif
- Rendre compte de son action auprès du Pilote du dispositif et à la Direction Générale de l'association
- Alerter sur tout dysfonctionnement majeur

Compétences requises : (en dehors de celles attestées par le diplôme)

- Connaissance des organisations et des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales
- Forte capacité relationnelle
- Capacité d'écoute et de synthèse

Particularités du poste :

- Déplacements fréquents en région Bretagne

Diplômes exigés :

- Diplôme de niveau II de formation paramédicale, sociale ou médico-sociale avec ancienneté d'au moins 5 ans auprès de personnes en situation de handicap
- Justifier d'une expérience de travail en réseau médico-social et médical sur des missions de coordination

Rémunération : (Cf. Convention Collective du 15 mars 1966)
- Grille indiciaire en fonction de la profession initiale de la personne recrutée

Candidature à transmettre à :

Association Gabriel Deshayes
Directeur des Ressources Humaines
6 Allée Marie Louise Trichet 56400 AURAY
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